федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева»

Махмудова Ирина Николаевна

  • Кафедра управления человеческими ресурсами, профессор

Другие места работы

Самарский государственный экономический университет, профессор

Прочее

Теория и практика инклюзивного образования - Удостоверение о повышении квалификации №632404081790, Рег. № 16/612. - г. Самара, 28.12.2016 г. (72 часа) ФГБОУ ВО Самарский государственный экономический университет.

Сертификаты повышения квалификации (за последние 2 года):

"Подбор 360 градусов: подбор, оценка,адаптация" (2015г), ООО «Penny Lane Commerz»,г.Москва.

"Закупки на 100 %" (2015 г.), ИП С. Дубовик, г. Санкт Петербург.

Управление проектами в MS Project (2015г.), компания "ПрограМастер", г. Тольятти.

Работа в MSExcel (2015г.), компания "SoftLine", г. Самара.

"Оценка инвестиционных проектов" (2014г.), компания "Ernst @Yang", Великобритания.

"Управление проектами" (2014 г.), компания "Ernst @Yang",Великобритания.

"Финансы для нефинансовых менеджеров" (2014 г.), компания "Ernst @Yang", Великобритания.

Доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры "Управление и экономика"

- Опыт проведения экспертной оценки компетенций сотрудников с разработкой модели карт компетенций – службы технического обслуживания и ремонта (ТОиР), отдела кадров (ОК), службы охраны (СЭБ); экспертной оценки по стимулированию труда (крупное промышл. предпр. – металлургическое производство – 123 чел.); графологическая экспертиза документа (ОБЭП).

- Опыт работы в исследовательском институте мировых проблем при Президенте РУз (отдел мотивации).

- Опыт разработки и проведения тренингов с 2005 года.

- Опыт управленческой деятельности – с 2004 года. (штат от 18 чел. и выше,компания 5 тыс. чел.)

- Опыт организации и запуска работы бизнес-единиц с нуля.

- Опыт работы в крупных российских компаниях со специализацией – производство, образование.

- Опыт разработки эффективных HR-процессов(система найма, система построения рабочих смен с использованием частичной занятости, организация работы корпоративного университета, организация и проведение процесса аттестации сотрудников (ок. 5 тыс. чел.), и т.д.)

- Автор статей по технологии управления,психодиагностике работы руководителей, эффективной оценке персонала, проведения оценки для формирования кадрового резерва руководителей, мотивации персонала.

- Автор ряда методик по кадровому аудиту, по составлению профиля должности и модели компетенций персонала.

- Автор системы прикладных тренингов по формированию имиджа руководителя,искусству быть убедительным, по проведению переговоров, совещаний, презентационных мероприятий.

- Автор тренингов по современным формам оценки персонала: бизнес-профайлингу, графологии и физиогномике.